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重庆市涪陵中心医院关于印发《重庆市涪陵中心医院住院医师规范化培训师资管理办法(试行)》的通知

浏览次数: 日期:2016年12月12日 09:53

重庆市涪陵中心医院
关于印发《重庆市涪陵中心医院住院医师规范化培训师资管理办法(试行)》的通知

各科室:
       现将《重庆市涪陵中心医院住院医师规范化培训师资管理办法(试行)》印发你们,请认真贯彻执行。


重庆市涪陵中心医院
2016年9月26日

 

 

 

重庆市涪陵中心医院
住院医师规范化培训师资管理办法(试行)

 

第一章 总 则

 

       第一条 住院医师师资队伍建设是提高住院医师规范化培训质量和水平的关键,为规范我院住院医师规范化培训师资管理,加强师资队伍建设,保障培训质量,特制订本办法。
       第二条 住院医师规范化培训师资是指具备较好的临床工作能力、业务水平、带教能力及职业道德高尚的主治或主治医师以上职称的临床医师。
       第三条 住院医师规范化培训临床带教教师主要职责:
       (一)严格按照《重庆市住院医师规范化培训细则(试行)》的要求和医院住院医师规范化培训相关管理办法开展培训工作,保证住院医师轮转计划的落实。
       (二)负责学员在本科室轮转期间的临床带教工作。
       (三)及时检查培训学员的医疗文件书写情况、培训手册的登记情况,指导和督促培训学员参加各项医疗活动和教学活动。
       (四)关注培训学员的思想、学习、工作和生活,注重培养培训学员的责任意识、质量意识和服务意识。
       (五)服从安排,积极参加医院组织的不同层次的教学培训、讲课比赛、查房观摩等活动,不断提高自身素质,提高教学能力。
       (六)在临床教学工作中不断总结,积极撰写教学相关论文,勇于进行教学改革,促进住培教学质量不断提高。

 

第二章 组织管理

 

       第四条 医院住院医师规范化培训领导小组、指导考评组(教研室)、专业基地考核小组对住院医师规范化培训师资实行三级分级管理、分级负责。
       第五条  医院住院医师规范化培训领导小组负责师资的审批,统筹管理,健全激励机制,制定师资培训规划并组织实施。 
       第六条  指导考评组(教研室)负责师资考核、带教质量监督、评价及师资动态管理。 
       第七条  专业基地考核小组负责推荐师资,协助专业基地负责人进行带教质量监督和日常管理工作。

 

第三章 师资遴选

 

       第八条 师资遴选条件:
       (一)热爱医学教育事业,作风正派,为人师表,以身作则,具有良好的医德医风,能认真履行各项工作职责。
       (二)系统掌握本学科的基本理论、知识、技能,能不断学习、掌握最新专业知识及学术动态,不断创新,努力提高教学水平和教学质量。
       (三)具有大学本科及以上学历、中级及以上专业技术职称;大学专科学历,要求具有副高级及以上职称。
       (四)熟悉重庆市住院医师规范化培训相关专科培训标准、细则。
       第九条 师资遴选程序及资格认定:
       (一)个人申请:符合带教条件的医师自愿填写《重庆市涪陵中心医院住院医师规范化培训带教教师资格申请表》。
       (二)科室推荐:科室负责人提出推荐意见并在申请表上签字。
       (三)指导考评组(教研室)审核:指导考评组(教研室)根据遴选条件对申报人员进行师资资格认定,并将合格者名单提交医院住培领导小组审批。
       (四)住培领导小组确定:医院住培领导小组最终确定带教师资人员名单,公示后统一颁发教师资格聘任书。
       第十条 师资管理:
       (一)建立师资管理库,科教科安排专人负责师资库动态管理,依据教学工作需要、任务完成情况和教学效果评估反馈等情况,每两年一次对师资库名单进行增补、调整、更新。
       (二)建立师资个人教学档案,包括个人信息、教学专长、授课方向、资格认定申请表、专业职称及聘书、临床专业论文、科研项目及成果、教学研究及成果、教学培训、获奖情况等,年终作为医院对教师进行考核和培养的基本依据之一。


 
第四章 师资培训

 

       第十一条 师资培训的目的:
       为了优化住培带教教师队伍的学历结构、知识结构和能力结构,建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍,规范师资队伍建设管理,促进师资队伍更好地履行岗位职责,使医院住培整体带教实力不断提升。
       第十二条 师资培训的原则:
住培师资培训要贯彻思想政治素质和业务水平能力并重,理论与实践统一,当前工作和未来发展结合,按需培训、学用一致、注意实效的方针。坚持立足教学、实用为主、科学规范、多种形式并举的培训原则。
       第十三条 师资培训的重点:
       (一)组织带教教师学习国家统一制定的《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》及相关制度、政策文件。 
       (二)定期院内组织带教教师开展业务学习和带教能力培训,不断提高师资队伍整体素质。 
       (三)定期组织带教教师到教学医院学习。 
       (四)不定期邀请院外教学专家来院对带教教师进行有针对性的教学培训。
       (五)积极组织带教教师参加国家、市卫生计生委组织的住培师资培训及会议。

 

第五章 师资考核与激励

 

       第十四条 住院医师规范化培训临床带教老师在考核管理中考核成绩单独列项,不计入医院考核成绩。
       第十五条 考核分为年度综合考核及教学活动单项考核。年度综合考核包括授课课时、现场调研、参加学习培训、参加教研组活动、学员教学质量成绩评定等要素,年终进行统计、考核、奖励。教学活动单项考核包括教师讲课、操作技能比赛、学习笔记展览等,分单项给予奖励。
       第十六条 奖励:
       (一)对按照规定完成住培带教任务的带教老师,医院根据工作量和工作效果按月发放带教补贴。
       (二)对在指导住院医师过程中表现突出、学员评价好的带教老师,医院在评优评先、职称晋升等方面给予优先考虑。
       (三)住培带教教师参加上级部门组织的师资培训、会议或全院性讲座、教学查房示范等,医院根据具体情况发放补助。
       (四)医院每学年评选先进带教科室及优秀带教老师进行表彰奖励,并按医院相关制度给予先进带教科室绩效考核教学分加分、优秀带教老师职称晋升评定加分。
       (五)对于在院级以上刊物上发表教育教学作品、受邀外出授课、扩大医院对外教学声誉等,医院根据具体情况给予一次性的物质及精神奖励。
       第十七条 惩处:
       (一)对指导住院医师认识不到位、态度不端正、带教不认真的带教老师,取消其带教资格。
       (二)学员评教1次不合格者,暂停半年带教资格;2次不合格者,暂停一年带教资格;3次不合格者,取消其带教资格,且5年内不得重新进入住培带教师资库。
       (三)缺乏大局意识,执行政令不到位,给医院声誉造成不良影响者,取消其带教资格。
       (四)不履行带教教师职责,因指导监管不到位,导致学生违规操作发生医疗差错者,取消其年终评先评优资格;发生医疗事故者,当年晋职晋级一票否决。

 

第六章 附 则

 

       第十八条 本办法由医院住培管理办公室负责解释。
       第十九条 本办法自公布之日起实施。      

所属类别: 医疗教学

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